Certificat De Travail A Imprimer

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Oui, en vertu de la loi (art. 330a CO), le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat. Le certificat peut être établi comme certificat intermédiaire pendant la durée des rapports de travail ou seulement au terme de ceux-ci comme certificat final.

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Imprimer la page; Les documents de fin de contrat.

Lorsque le contrat de travail prend fin, vous devez fournir à votre salariée, son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts). Un « modèle de certificat de travail » est disponible en ligne.

Avant de vous proposer un modèle de certificat de travail, voici expliquées les différentes parties qu’il doit comporter : Identité et poste de la personne au sein de l’entreprise : Ce module comprend les informations nécessaires sur le travailleur (nom, prénom, titre, date de naissance, lieu d’origine et adresse, durée des rapports de travail, lieu de travail et dernière fonction.

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En outre, le certificat peut être délivré au cours de la relation de travail sous la forme d’un certificat provisoire ou à la fin du travail sous la forme d’un certificat final. Par conséquent, l’employé-e de maison a droit à un certificat de travail à tout moment, même s’il ne s’agit que d’un rapport intermédiaire.

La rédaction d’un certificat de travail est une obligation légale de l’entreprise envers le collaborateur.Celui-ci consiste en une synthèse structurée la plus objective possible, de l’activité professionnelle du collaborateur, tant au niveau du contenu des tâches réalisées que du comportement observéau cours d’une période donnée.

Quel certificat? À quel moment? L’article 330a du code des obligations stipule: «Le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et de sa conduite.»

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Tout employeur doit conformément à l’article de L122-16 du code du travail remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, un certificat contenant la date d’entrée et de sortie du salarié, la nature de l’emploi, le cas échéant, des emplois successivement occupés au sein de l’entreprise ainsi que les périodes durant lesquelles ces emplois ont été tenus.

Tout employeur est tenu de délivrer un certificat de salaire récapitulant toutes les prestations et tous les avantages appréciables en argent qu’il fournit à l‘employé ou au retraité dans le cadre ou en lien avec un contrat de travail présent ou passé.

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Lorsque le contrat de travail prend fin, vous devez fournir à votre salariée, son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts). Un « modèle de certificat de travail » est disponible en ligne.

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Lorsque le contrat de travail prend fin, vous devez fournir à votre salariée, son certificat de travail sous peine de sanctions financières (amende, dommages et intérêts). Un « modèle de certificat de travail » est disponible en ligne.

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